Anm: Stabilitet og forandring kan følges ad

BOGANMELDELSE: Ny bog om robust organisationsforandring gør op med, at stabilitet og forandring er hinandens modsætninger. Ledere og medarbejdere skal i stedet søge efter balance mellem stabilitet og forandring, mener de fem forskere fra Roskilde Universitetscenter, der har redigeret bogen. Forandring er et grundvilkår for virksomheder i dag. Forandringshastigheden er intensiveret, og udtrykket »Forandring er det eneste konstante« er efterhånden blevet et mantra. Ledernes opgave er at sikre en god forandringshastighed og samtidig undgå, at forandringerne løber løbsk...